第49章、完善人力管理体系(1)-《金融小天才》


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    “行,说不过你。不过觉得你的话有哲学,回家好好思考一下。”

    龙建成放下笔,一脸迷惑问道:“小丽,你找我什么事?”

    “哦,不说差点忘了,李副总让我通知你明天交文件。”

    “文件,什么文件?”

    黄丽无奈一笑,“大哥,我怎么知道啊。李副总只这么说啦。”

    龙建成抿下嘴,哦了一声:“是要规划稿子吧?”

    “嗯,可能是吧。看你笨的,反应这慢还想当秘书!”黄丽哼了一声说。

    省投资公司是省直属大型企业,投资领域很广,影响力很大,一般情况下企业的工作计

    划,安排,都要认真开会研究的,并且注重保密性。李小娜在多个部门领域呆过,又调到国企任职,后面还有更大任务和事情要办,所以工作上的细节是很关键的,就说这句话。一般领导会说:“要一个稿子!”或者说:“要什么什么稿子!”如果说直接要什么稿子,那么一切败露了。并且江南省投资保担公司人力资源管理办法,条例,年度规划等等都有,每年微微变动一下重新打印出来。而党委副书记、副总经理李小娜的任务是国有企业改革,民生改革为重点。如果一旦事件被黄丽传出去,事情就很严重了,搞不好集团部分高层抵0制。龙建成连忙打开笔记本电话,快速打开WORD2000,用快速的五笔打完初步稿件,接着又仔细分析修改。电脑、笔、手、不停的忙碌着,发挥出最高,最有效率的效率。一个人,一旦有动力,有信心,有体力,一切就是最OK的。不到三小时,洋洋洒洒的30000字打出来了。欣赏这完美的作品,幸福的摆着头,自笑道:“总算任务完成。”

    “小龙,在忙什么啊。这高兴!”刘道华从外面走进来,笑着问。

    “刘处,你好。我,我在打个文件。”

    “哦,是吧。看你忙得不亦乐乎,不错,这精神值得表扬。”

    “领导过奖了,工作有热情是应该的,也是种素质。”龙建成很谦卑说。

    刘道华听后,眉头一皱,迅速笑成一条线说:“呵呵,很好,年轻人有这思想和品位,

    不简单,值得学习。”

    “刘处,你过奖了,很多方面得向你们领导学习。”

    刘道华笑了,笑了很开心,很自然。走过去拍拍臂膀,说道:“年轻人,不错。”迈着

    官步离开,朝里面小间办公室走去。

    一个刚毕业的大学生,如何有识人能力,察言观色的能力,龙建成再聪明,也不会有的

    。因为年轻,因为经历,因工作生活都不够,而何况刘道华那反应一刻,是光速的。带着一份热情,一份工作的雷厉风行态度,龙建成走进了李小娜办公室,敲敲房门:“李总,在吗?”没人答应,再次敲门,“李总,在吗?我是小龙。”连续敲门几次,没人答应。龙建成准备转身就走,回头再把文件送过来。转身走时,又回过头想,“黄丽说李总要文件,而且时间这急。并且是今天就要,之前说过几天的。按道理应该在办公室等?”带着试试看态度,刘道华稍微用力推了下门,门开了,发现李小娜趴在桌上睡觉。龙建成轻步走过去,说:“李总,文件写好了。”李小娜这时才回个神来,揉下双眼接过文件说:“小龙,你来了。坐吧!”龙建成很坐到沙发,听候领导的指示。大概十五分钟后,李小娜满意点下头:“小龙,

    真,真看不出你能写出这样的文章。很仔细,很具体,又也很敏感!”

    “哦,敏感?李总,这是什么意思?具体点好吗?”

    “哎,也不是敏感,总之有些事不能提,也不适合提。明白就行!”

    李小娜这么一说,龙建成就更郁闷和疑问了,问道:“李总,请明示。”

    “关于提高职工工资问题原则上讲可以提,但提了会影响某些人利益和分配。其次最重

    一条,减少国有企业腐败现象,这句话可以讲,但不能公开发文件。这样直接让人否定或者被人整!你明白吗?”
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