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    一个不懂得为员工着想的人，人来人去，人心留不住，企业就失去精神文化。

    而那，恰恰是决定企业生死存亡的关键部分。

    “唐兴，我觉得不一定要等到建成以后再开业，岛是你买的，你说了算。”

    “哦？你有什么想法？”

    “对外租借，让很多人参与到这里的建设中来，就像商场一样，租地给人家用，你可以节省很多钱，公司只负责整体规划，细节部分交给商户们自己，这样可以加快进度。”

    “是个好想法，可是你怎么确定人家愿意来呢？”

    “前五十个合作方的所有建材费用，由咱们来出。”

    我靠，韩琪这个做老师的，居然也有商业头脑，确实非常棒，这种模式被很多人用，可是用于海岛规划的应该还没有。

    先靠一拨建材免费来拉人气，这些人要做生意，自然会自己来拉客人，前期都不用我宣传的。

    但我更豪放一些。

    “所有来这儿的商人，建材费用全归咱们，不用任何租金。”

    她又木讷了：“散财？”

    “不是散财，如果不找人家来做，咱们自己也得花那么多钱，甚至投入的精力更多。”

    “那……咱们主要靠卖海鲜？”

    “海鲜只是一部分，我要找那些有独家秘方的人来做，把这儿建造成超级美食海上公园，在全国范围内招商，我还要给他们盖房子，盖别墅。”

    韩琪沉默了片刻，有些呆板困惑：“那你怎么盈利呢，就靠卖海鲜么？还有什么能赚钱？”

    “你怎么不不明白呢，这个地方现在是荒岛，先开发成热闹的地方，等这儿人多了以后，会有很多富豪来这儿度假，甚至要求住在这儿，那时候，我就可以高价卖地皮了。”

    “哈！——”

    她用力锤了我一下：“你真是个奸商，坏透了。”

    坏么，这不是正常的商业思维么，就跟炒地皮、炒楼盘是一个道理啊。

    　　


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